雅安文旅開發(fā)建設有限公司招聘公告
雅安文旅開發(fā)建設有限公司是雅安文旅集團全資二級公司。公司業(yè)態(tài)涉及工程建設、環(huán)保、酒店及國有資產運營等，現因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會招聘在編合同制員工2人、勞派用工1人?，F公告如下：
一、招聘崗位及數量
（一）合同制崗位
財務部會計1名、采購部主管1名。
（二）勞務派遣崗位
勞務派遣工程部項目管理人員（建筑裝飾）1名。
二、基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的道德品行，無違法、違紀等不良紀錄。
2.身體健康、性格樂觀，心理素質良好，團隊意識強。
3.凡有下列情形之一的人員，不得報名：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）被開除中國共產黨黨籍的；
（3）被開除公職的；
（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（5）在招考中違規(guī)違紀在禁考期內的；
（6）被辭退未滿五年的公務員或參照公務員法管理的機關（單位）工作人員；
（7）現役軍人；
（8）文旅集團內在職的合同制員工；
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、崗位條件
（一）合同制崗位
1.財務部會計
（1）年齡40周歲（含）以下，大專學歷，會計學、財務管理或相關專業(yè)，持有初級及以上會計職稱證書。
（2）具備良好的職業(yè)道德操守，熟悉財務相關法律、法規(guī)、政策及制度，熟練操作財務軟件。
（3）熟悉財務工作流程，具有一定的財務報表分析能力，具有5年及以上會計工作經驗。
2.采購部主管
（1）年齡40周歲（含）以下，本科學歷，專業(yè)不限。
（2）熟悉招投標及采購相關法律、法規(guī)、政策及制度，熟悉國企招采程序，具有獨立編制工程、貨物、服務類招采文件及獨立開展招采活動的能力。
（3）熟練操作辦公軟件，能獨立起草各類合同并完成合同簽訂、貨款結算、支付等相關工作流程。
（二）勞務派遣崗位
項目管理人員（建筑裝飾）
1.年齡45周歲(含)以下，全日制大專及以上學歷，建筑裝飾工程技術專業(yè)，持有一級建造師+安B證。
2.具有5年及以上裝飾裝修管理相關工作經驗。
3.熟練操作辦公及建筑設計軟件，能獨立進行建筑裝飾施工全過程管理。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名截止時間：即日起至2024年8月6日18:00止。
2.報名方式（二選一）
（1）現場報名。報名人員需前往雅安文旅開發(fā)建設有限公司（雅安市雨城區(qū)三雅路1號三雅園內）遞交報名材料紙質復印件（法定工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。
（2）電子郵箱報名。報名人員將報名材料原件掃描件發(fā)送至報名郵箱（923713499@qq.com）。
3.聯系電話：0835-2351288
4.報名材料要求：
（1）《報名表》（簽名須本人手寫）掃描件；
（2）有效身份證（正反面）掃描件；
（3）畢業(yè)證書及學位證書掃描件；
（4）提供學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》；
（5）崗位招聘條件要求提供的其他證明材料等。
5.本次招聘涉及年齡、工作經歷計算時間截止到2024年6月30日。
（二）資格初審
資格審查在報名時同步進行，根據報考條件，對報考人員進行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現報考人員不符合職位要求情形或隱瞞有關情況、提供虛假報考材料的，均可取消其報考聘用資格。
（三）筆試（合同制崗位）
通過資格審查的人員，組織參加筆試。筆試主要測試崗位專業(yè)知識，筆試開考比例不低于1:3。
筆試滿分100分，折算占總成績的50%。筆試成績低于筆試總分的60%（筆試成績<60分）的，不得進入下一環(huán)節(jié)，即：該崗位僅一人達到筆試總分的60%，同樣未達到1：2的面試比例，則取消該崗位的本次招考。
（四）面試
1.合同制崗位根據筆試成績，按不低于1:2的比例從高分到低分確定進入面試。面試滿分100分，折算占總成績的50%。
2.勞派崗位按不低于1：2的比例進入面試，面試成績須達到80分以上方可進入體檢。
（五）體檢
面試結束后，按照1：1的比例，從高分到低分確定進入體檢人選，體檢項目和標準參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格者確定為考察人選?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F缺額的，可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補，考察工作由文旅開建統(tǒng)一實施。
（七）公示
1.考察合格人員確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期為5個工作日。
2.公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
按公司《員工薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。
六、紀律
本次招聘嚴格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違規(guī)行為，如應聘人員違反招聘規(guī)定和紀律，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
附件：報名表
