雅安文旅開發(fā)建設有限公司招聘公告
雅安文旅開發(fā)建設有限公司是雅安文旅集團全資二級公司。公司業(yè)態(tài)涉及工程建設、環(huán)保、酒店及國有資產運營等,現因業(yè)務發(fā)展需要,面向社會招聘在編合同制員工2人、勞派用工1人?,F公告如下:
一、招聘崗位及數量
(一)合同制崗位
財務部會計1名、采購部主管1名。
(二)勞務派遣崗位
勞務派遣工程部項目管理人員(建筑裝飾)1名。
二、基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護黨的路線、方針、政策,具有良好的道德品行,無違法、違紀等不良紀錄。
2.身體健康、性格樂觀,心理素質良好,團隊意識強。
3.凡有下列情形之一的人員,不得報名:
(1)因犯罪受過刑事處罰的;
(2)被開除中國共產黨黨籍的;
(3)被開除公職的;
(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(5)在招考中違規(guī)違紀在禁考期內的;
(6)被辭退未滿五年的公務員或參照公務員法管理的機關(單位)工作人員;
(7)現役軍人;
(8)文旅集團內在職的合同制員工;
(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、崗位條件
(一)合同制崗位
1.財務部會計
(1)年齡40周歲(含)以下,大專學歷,會計學、財務管理或相關專業(yè),持有初級及以上會計職稱證書。
(2)具備良好的職業(yè)道德操守,熟悉財務相關法律、法規(guī)、政策及制度,熟練操作財務軟件。
(3)熟悉財務工作流程,具有一定的財務報表分析能力,具有5年及以上會計工作經驗。
2.采購部主管
(1)年齡40周歲(含)以下,本科學歷,專業(yè)不限。
(2)熟悉招投標及采購相關法律、法規(guī)、政策及制度,熟悉國企招采程序,具有獨立編制工程、貨物、服務類招采文件及獨立開展招采活動的能力。
(3)熟練操作辦公軟件,能獨立起草各類合同并完成合同簽訂、貨款結算、支付等相關工作流程。
(二)勞務派遣崗位
項目管理人員(建筑裝飾)
1.年齡45周歲(含)以下,全日制大專及以上學歷,建筑裝飾工程技術專業(yè),持有一級建造師+安B證。
2.具有5年及以上裝飾裝修管理相關工作經驗。
3.熟練操作辦公及建筑設計軟件,能獨立進行建筑裝飾施工全過程管理。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名截止時間:即日起至2024年8月6日18:00止。
2.報名方式(二選一)
(1)現場報名。報名人員需前往雅安文旅開發(fā)建設有限公司(雅安市雨城區(qū)三雅路1號三雅園內)遞交報名材料紙質復印件(法定工作日上午8:30—12:00,下午14:30—18:00)。
(2)電子郵箱報名。報名人員將報名材料原件掃描件發(fā)送至報名郵箱(923713499@qq.com)。
3.聯系電話:0835-2351288
4.報名材料要求:
(1)《報名表》(簽名須本人手寫)掃描件;
(2)有效身份證(正反面)掃描件;
(3)畢業(yè)證書及學位證書掃描件;
(4)提供學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》;
(5)崗位招聘條件要求提供的其他證明材料等。
5.本次招聘涉及年齡、工作經歷計算時間截止到2024年6月30日。
(二)資格初審
資格審查在報名時同步進行,根據報考條件,對報考人員進行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程,在任何階段發(fā)現報考人員不符合職位要求情形或隱瞞有關情況、提供虛假報考材料的,均可取消其報考聘用資格。
(三)筆試(合同制崗位)
通過資格審查的人員,組織參加筆試。筆試主要測試崗位專業(yè)知識,筆試開考比例不低于1:3。
筆試滿分100分,折算占總成績的50%。筆試成績低于筆試總分的60%(筆試成績<60分)的,不得進入下一環(huán)節(jié),即:該崗位僅一人達到筆試總分的60%,同樣未達到1:2的面試比例,則取消該崗位的本次招考。
(四)面試
1.合同制崗位根據筆試成績,按不低于1:2的比例從高分到低分確定進入面試。面試滿分100分,折算占總成績的50%。
2.勞派崗位按不低于1:2的比例進入面試,面試成績須達到80分以上方可進入體檢。
(五)體檢
面試結束后,按照1:1的比例,從高分到低分確定進入體檢人選,體檢項目和標準參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格者確定為考察人選??疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F缺額的,可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補,考察工作由文旅開建統(tǒng)一實施。
(七)公示
1.考察合格人員確定為擬聘用人員,并進行公示,公示期為5個工作日。
2.公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
按公司《員工薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。
六、紀律
本次招聘嚴格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違規(guī)行為,如應聘人員違反招聘規(guī)定和紀律,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試資格,不予聘用或取消聘用等處理。對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
附件:報名表