雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司 關(guān)于考察聘用審計(jì)部副部長、法務(wù)部副部長 的公告
根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際及隊(duì)伍建設(shè)需要,決定面向社會(huì)考察聘用雅安文旅集團(tuán)本部中層副職2名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、考察聘用職位和名額
審計(jì)部副部長1人、法務(wù)部副部長1人。
二、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,對(duì)黨忠誠;
3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)操守;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;
6.符合法律法規(guī)和崗位要求的其他資格條件。
(二)崗位條件
詳見《雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年考察聘用員工崗位表》(附件1)。
(三)有下列情形之一,不得報(bào)名:
1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
4.在招考中違紀(jì)違規(guī)在禁考期內(nèi)的人員;
5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員;
6.因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害,被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
7.現(xiàn)役軍人;
8.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
9.有其他違反國家法律、法規(guī)行為的。
三、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘符合報(bào)名條件的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者將《報(bào)名登記表》、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、工作證明等招聘崗位要求的相關(guān)證明材料原件掃描壓縮打包后,以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱,報(bào)名郵箱:rlzy01@yaanwljt.com(文檔命名:應(yīng)聘者姓名+文旅集團(tuán)+報(bào)名崗位)
2.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日至8月20日18︰00(網(wǎng)上報(bào)名以郵箱系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn))。
(二)資格審查
根據(jù)報(bào)考條件,對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查,資格審查合格的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿招聘工作全過程,在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合職位要求情形的,取消其報(bào)考錄用資格。
(三)面試
采取結(jié)構(gòu)化面試考核方式進(jìn)行,資格審查合格的考生均可參加面試。面試按照百分制評(píng)分,面試成績占總成績的100%。面試人數(shù)比例不低于1:2。面試成績低于總分的80%的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),無合適人選則取消該崗位本次考察聘用。
(四)體檢
按面試成績1:1比例從高分到低分等額確定體檢對(duì)象,參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)進(jìn)行體檢人員進(jìn)行體檢。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額,可在面試人員中按成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。
(五)考察
體檢合格的,進(jìn)入考察??疾煨枞媪私馄淠芰退刭|(zhì),包括但不限于德、能、勤、績、廉,并對(duì)其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額,經(jīng)公司決定,可在進(jìn)入面試人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次,遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。
(六)公示
經(jīng)體檢、考察合格的報(bào)考人員,確定為擬聘用人員,在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
(七)聘用
公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的,按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為,如有違紀(jì)情況發(fā)生,對(duì)考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消面試資格,不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
六、注意事項(xiàng)
(一)本次招聘涉及的工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2024年7月31日。
(二)報(bào)名時(shí),應(yīng)聘者要確保報(bào)名資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰,因報(bào)名資料無效、模糊或不完整等原因?qū)е挛赐ㄟ^初審,所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(三)資格審查工作貫穿招聘工作全過程,任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合招聘資格條件、弄虛作假情形的,取消考試或取消聘用資格,所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(四)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話必須真實(shí)有效,并保持通訊暢通。通訊方式變更后,應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果,由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
附件:1.雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年考察聘用員工崗位表
2024年8月13日